Weet jij al wat je wilt ontwikkelen?
Aan het begin van het jaar staan niet alleen de jaarplannen van jouw onderneming centraal, ook jouw eigen ontwikkeling. Het is goed om te weten waar jij dit jaar aan wilt werken, wat je echt wilt ontwikkelen. Denk hier eens over na. En schrijf dit voor jezelf op.
Het helpt om hetgeen wat je wilt ontwikkelen, op te schrijven aan de hand van een soort stappenplan. Ook wel bekend als het Ontwikkelplan.
Door een ontwikkelplan te maken, krijg je voor jezelf een beter beeld bij wat je wilt leren, wanneer je dit kunt doen en wanneer je zeker weet dat je het ook geleerd hebt.
Maar waar begin je dan? Wij zetten een aantal stappen voor je op een rij, zodat ook jij kunt starten met je eigen ontwikkeling!
Om te beginnen
Het begint vaak bij een analyse over je zelf en je huidige situatie. Ben je gelukkig? Of word je gelukkig van het geen dat je doet? Waar krijg je energie van? Waar ben je trots op?
Hopelijk weet je deze vragen op een positieve manier te beantwoorden. Maar wees ook realistisch en beantwoord ook de volgende vragen: Wat kun je nog niet zo goed? Waar heb je last van? Wat vind je op dit moment of al langere tijd minder leuk aan je werk?
Wat natuurlijk ook een mogelijkheid is, is dat je wel goed op je plek zit, maar dat er door andere omstandigheden een verandering gaat plaatsvinden en dat je daardoor wellicht een stap moet zetten in een andere richting. Ook dan is een persoonlijk ontwikkelplan erg handig!
Door deze bovenstaande vragen te beantwoorden, kom je waarschijnlijk tot een paar punten die je graag wilt ontwikkelen. Of wellicht situaties die je graag wilt veranderen. Of zelfs dromen, die je eerder niet durfde uit te spreken. Niks is verkeerd, alles is goed. Het is tenslotte jouw ontwikkelplan.
Schrijf je doelen op
Schrijf je doelen, de nieuwe situaties en je dromen op. Hierdoor maak je ze namelijk concreet en krijg je een mooi overzicht van wat je zelf wilt ontwikkelen en bereiken.
Kijk vervolgens welke stappen je moet zetten om dichterbij deze doelen te komen of om ze te bereiken. Wees ook hier realistisch en eerlijk naar jezelf. Wat zou je kunnen belemmeren of weerhouden om deze doelen te bereiken? Hoe eerlijker je hier bent tegen jezelf, des te sneller je uiteindelijk ook kunt starten om deze belemmeringen weg te nemen.
Om je alvast op weg te helpen, kun je hier een gratis format voor een ontwikkelplan aanvragen.
Bij het invullen van de stappen, probeer dan heldere en haalbare stappen te bedenken. Dit zorgt er voor dat je het gaat halen en gemotiveerd blijft om er mee aan de slag te gaan.
Onthoud dat het jouw ontwikkelplan is. Dus zorg ervoor dat het ook in een richting gaat die jij graag op wilt.
Wat als je een ontwikkelplan hebt opgesteld?
Het is juist van belang en ook erg leuk om te praten over de doelen die je voor jezelf hebt gesteld. Het zijn immers dingen waarin jij je wilt ontwikkelen en waarschijnlijk krijg je alleen van het idee al energie. Als het doelen zijn die je op je werk kunt ontwikkelen, praat hier dan over met je leidinggevende en je collega’s. Hierdoor begrijpen mensen waarom je met bepaalde zaken bezig bent en je zult zien dat de meeste mensen je hier ook graag bij willen helpen!
Coaching
Heb je doelen voor jezelf opgesteld die je niet kunt bespreken op je werk of die je liever niet bespreekt op je werk, kijk dan eens in je omgeving of er iemand is die je voortgang kan volgen. Dit kunnen uiteraard vrienden of familie zijn, maar soms is iemand die net iets verder staat ook heel prettig. Hierbij zou je kunnen denken aan een coach of een persoon waarvan je bijvoorbeeld weet dat hij of zij datgene wat jij wilt ontwikkelen al heel goed kan.
Wij hebben bij Flow2Move meerdere coaches die je graag willen helpen bij jouw ontwikkeling. Onze coaches hebben ruime ervaring in het begeleiden en sturen van mensen in verschillende fases van hun leven, bij carrières en waarmaken van dromen. En het beste is, jij kiest de coach die bij jou past.
Het helpt in ieder geval om er hardop over te praten en je bewust te zijn en te blijven van je doelen en waarom je deze doelen wilde bereiken.
Is de duur van je doel voorbij en heb je je doel niet gehaald, focus dan niet op wat er niet gelukt is. Maar kijk en focus vooral op wat er wel is gelukt. Wat is je wél gelukt? Wat heb je wél bereikt? Ben je wellicht een ander pad gaan bewandelen, zo ja, waardoor kwam dat? Sta je nog steeds achter die beslissing?
Wees vriendelijk voor jezelf, bestraf niet hetgeen dat niet gelukt is, maar beloon de dingen die wél gelukt zijn.
En schrijf nieuwe doelen op. Wellicht iets meer realistische doelen dan de vorige keer. Of schrijf misschien toch die ene droom op, waar niemand nog iets van af weet.