Onze visie op beweging (move) stoelt op het systemisch kijken naar energie in mensen en bedrijven. We vergelijken het met de beginselen van de Tai chi bewegingsleer. In Tai chi gaat het om interne energie flows, je bekijkt de energie-flows en de mechanismes in een beweging. Houdt het lichaam energie vast of is het open en stuurt het energie naar buiten? Gaat de energie in een richting of in meerdere richtingen? Zo kijken wij naar organisaties en mensen. Welke bewegingen zien we in het bedrijf, welke patronen ondersteunen de energieflows in het bedrijf en daarmee de beweging en mogelijkheid tot veranderen of zijn de energieflows gericht op het verhinderen van een beweging? Welke beweging ondersteunt de benodigde flexibiliteit en het verandervermogen en welke energie moet er worden gecreëerd om dit te realiseren.
In vrijwel ieder bedrijf en voor ieder mens geldt dat het kunnen bewegen betekent dat je mee kunt in de veranderingen. Het losmaken van de energie om dit te willen en kunnen is ons vak. Het helpen realiseren van een duurzame verandering in uw organisatie is onze bijdrage. Wij bewegen ons op het snijvlak van missie, visie, strategie en vergeten daarbij de mensorganisatie daarbij niet uit het oog. Talentontwikkeling is hierin essentieel. Je kunt wel iets willen maar het moet ook kunnen. Onze aanpak is dat wij mensen betrekken in elk organisatie vraagstuk omdat zij degene zijn die de verandering in beweging kunnen brengen. Daarbij ontwikkelen we de mensen en voegen wij indien nodig kwaliteiten toe om de ingezette koers te kunnen verwezenlijken.
Je bent zelf aan het stuur van je carrière, neemt de verantwoordelijkheid om te groeien in performance en bijdrage. Meestal werk je in een grotere context, ook hoe je hierin handelt is van belang. Flow2Move biedt diverse oplossingen om dit te versterken individuele coaching, assesments en tests en is gespecialiseerd in teamcoaching en het creëren van volwassen, zelforganiserende teams. Ons uitgangspunt hierin is dat wij vooraf jouw persoonlijkheid, drijfveren, motivatie, leiderschap etc. of team DNA in kaart krijgen door de inzet van ons eigen ontwikkelportaal Hrmforce. Een feitelijk inzicht leidt sneller tot bewustwording en groei. En om die groei te bestendigen hebben wij een trainingsportfolio ontwikkeld op het gebied van leiderschap, communicatie en proces.
De perfecte match, die wil je toch ook? Als bedrijf en ook als individu. Mappen en matchen gaat over timing, kwaliteit, energie, team. Durven selecteren op de kracht van het talent. Flow2Move kent haar klanten en zorgt voor de juiste mens op de juiste plek op het juiste momenten. Ons uitgangspunt is dat een match niet alleen bestaat uit de hard skills. Juist op de soft skills hebben wij een beproefde aanpak die zich richt op welke competenties er nodig zijn binnen het team en daarmee de slagingskans verhogen. Daarbij stopt onze dienstverlening niet bij aanname maar gaat zij verder met het verder ontwikkelen van de geselecteerde kandidaat om te komen tot een perfecte match die jouw verwachtingen maar ook die van de kandidaat overtreft.
Oplossingen voor jouw personeelsmanagement op het gebied van recruitment, organisatie,team en persoonlijke ontwikkeling en employability in jouw bedrijf en biedt de mogelijkheid te werken met HR analytics. Van individuele tests tot een compleet instrument. De tests en assessments zijn ideaal voor werving en selectie en ondersteunen ook bij de ontwikkeling van het huidige personeel en het verhogen van hun prestaties. Daarbij bieden ze hulp wanneer je jouw personeel wilt waarderen in de performancecyclus. Flow2Move werkt hierin als implementatie partner samen met haar dochterbedrijf HrmForce.
Hoe verhoog ik de kwaliteit van mijn medewerkers? “Door trainers te ontwikkelen“ We moeten onze mensen meer kennis en vaardigheden bij brengen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren! Een uitspraak die wij als Flow2move vaak horen. Maar dan is de vraag hoe doe je dat dan. Dit was ook een vraag van onze…
Weet jij al wat je wilt ontwikkelen? Aan het begin van het jaar staan niet alleen de jaarplannen van jouw onderneming centraal, ook jouw eigen ontwikkeling. Het is goed om te weten waar jij dit jaar aan wilt werken, wat je echt wilt ontwikkelen. Denk hier eens over na. En schrijf dit voor jezelf op. …
Er is een Joods gezegde waarin iemand de ander “veel personeel toewenst”. Niet positief bedoeld, integendeel je wenst daarmee de ander vooral allerlei onvriendelijks toe, gedoe, sores, last, et cetera. Gek om daar misschien een blog over het nut en de noodzaak van HR mee te beginnen? Nee hoor, helemaal niet. Bij startende, veelal MKB,…
Blue Monday, why are we feeling blue? Deze Blue Monday is begonnen met het bijzondere en prachtig te aanschouwen verschijnsel van de rode bloedmaan, heb je ‘m gezien? Een WOW als cadeau van de natuur. En de dag trakteert ons verder op een stralend blauwe lucht en een zonnetje en een vrieskou die de schaatsliefhebbers…
Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Meld je hieronder aan voor onze nieuwsbrief.
