Onze visie op beweging (move) stoelt op het systemisch kijken naar energie in mensen en bedrijven. We vergelijken het met de beginselen van de Tai chi bewegingsleer. In Tai chi gaat het om interne energie flows, je bekijkt de energie-flows en de mechanismes in een beweging. Houdt het lichaam energie vast of is het open en stuurt het energie naar buiten? Gaat de energie in een richting of in meerdere richtingen? Zo kijken wij naar organisaties en mensen. Welke bewegingen zien we in het bedrijf, welke patronen ondersteunen de energieflows in het bedrijf en daarmee de beweging en mogelijkheid tot veranderen of zijn de energieflows gericht op het verhinderen van een beweging? Welke beweging ondersteunt de benodigde flexibiliteit en het verandervermogen en welke energie moet er worden gecreëerd om dit te realiseren.
Je bent zelf aan het stuur van je carrière, neemt de verantwoordelijkheid om te groeien in performance en bijdrage. Meestal werk je in een grotere context, ook hoe je hierin handelt is van belang. Flow2Move biedt diverse oplossingen om dit te versterken (lees meer)
De perfecte match en het perfecte team, dat wil je toch ook? Als bedrijf en ook als individu. Mappen en matchen gaat over timing, kwaliteit, energie, team. Durven selecteren op de kracht van het talent. Flow2Move kent haar klanten en zorgt voor de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment. (lees meer)
In vrijwel ieder bedrijf en voor ieder mens geldt dat het kunnen bewegen betekent dat je mee kunt in de veranderingen. Het losmaken van de energie om dit te willen en kunnen is ons vak. Het helpen realiseren van een duurzame verandering in uw organisatie is onze bijdrage. Wij bewegen ons op het snijvlak van missie, visie, strategie en vergeten daarbij de mensorganisatie daarbij niet uit het oog. Talentontwikkeling is hierin essentieel. Je kunt wel iets willen maar het moet ook kunnen. Onze aanpak is dat wij mensen betrekken in elk organisatie vraagstuk omdat zij degene zijn die de verandering in beweging kunnen brengen. Daarbij ontwikkelen we de mensen en voegen wij indien nodig kwaliteiten toe om de ingezette koers te kunnen verwezenlijken.
Oplossingen voor jouw personeelsmanagement op het gebied van recruitment, organisatie,team en persoonlijke ontwikkeling en employability in jouw bedrijf en biedt de mogelijkheid te werken met HR analytics. Van individuele tests tot een compleet instrument. De tests en assessments zijn ideaal voor werving en selectie en ondersteunen ook bij de ontwikkeling van het huidige personeel en het verhogen van hun prestaties. Daarbij bieden ze hulp wanneer je jouw personeel wilt waarderen in de performancecyclus. Flow2Move werkt hierin als implementatie partner samen met haar dochterbedrijf HrmForce.
Vorig jaar zijn wij als flow2move een unieke partnership aangegaan met Hoeve Rijlaarsdam. In onze uitingen hebben wij het over de kunst van talentontwikkeling. Met deze fantastische locatie komt dit nog meer tot zijn recht. In de hooiberg als trainingsruimte en het ontwikkelatelier als assessment/coachruimte (de oude lijstenmakerij) mogen wij werken met kunst, kijken naar…
Onze visie Het nieuwe jaar is een paar maanden onderweg, de donkere dagen zijn achter de rug en de lente doet zijn entree. De wereld ontwaakt weer, voor ons de tijd om jullie mee te nemen in onze terugblik, dat wat er speelt en een vooruit blik op wat er komen gaat. Een kleine reflectie…
Leiderschapsboek “verborgen verbanden” Margreet Oostenbrink van flow2move heeft meer dan 25 jaar ervaring als manager, directeur, raad van commisarissen bij grotere bedrijven. Ze vervult deze rollen tegenwoordig op interimbasis, aangevuld met coaching en training. Door organisaties systemisch te laten kijken brengt ze wat verborgen is aan de oppervlakte waardoor er eindelijk echt impact gemaakt kan…
Onze founder aan het woord Michael Gijzenberg founder van flow2move en online talent ontwikkelportaal hrmforce is meer dan vijfentwintig jaar actief als organisatie adviseur, selecteur (assessor), trainer en coach. Hij adviseert, traint en coacht op verschillende niveaus in verschillende organisaties. Zowel één op één als in teamverband. Hij kijkt kritisch naar de huidige trends in…
