Bij Flow2Move draait alles om de “Golden Circle”. Wij zijn hier om mensen te helpen verbinden, bewegen en groeien door talentontwikkeling, balans en persoonlijke groei en geluk in zowel werk als privéleven. Onze aanpak omvat verschillende aspecten, waaronder selectie, ontwikkeling, mediation, coaching en training. Wij streven naar een vernieuwde organisatiestructuur waarin de mens centraal staat en de werkgever fungeert als de verbindende schakel. Dit realiseren we door zuiver inzicht te bieden, oprecht vertrouwen te waarborgen, nieuwsgierig te luisteren zonder waardeoordelen, als positieve wegwijzers te fungeren op weg naar (werk)geluk, en een betrokken partnerschap aan te gaan waarin we niet slechts een leverancier zijn, maar een volwaardige, betrouwbare gids die altijd voor je klaarstaat.
Hoe draagt de F2M Company bij aan uw behoeften?
Wij zijn een Company waaronder andere bedrijven zijn gekoppeld met als voordeel dat we aan kruisbestuiving doen. Wij kunnen stellen dat wij voor 100% een bedrijf kunnen ontzorgen op het gebied van de menselijke zijde binnen een bedrijf. Wij hebben verschillende aspecten binnen onze company waar u echt wat aan heeft.
Individuele ontwikkeling
Door jouw talent te verkennen, herkennen en erkennen, geven wij richting aan jou carrière. Flow2Move maakt het onmogelijke mogelijk, waardoor je trots, plezier en geluk ervaart in jezelf, team en organisatie.
Team ontwikkeling
De perfecte match en het perfecte team, dat wil je toch ook? Als bedrijf en ook als individu. Mappen en matchen gaat over timing, kwaliteit, energie, team. Durven selecteren op de kracht van het talent. Flow2Move kent haar klanten en zorgt voor de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment.
Organisatie optimalisatie
Bewegen in verandering is cruciaal voor elk bedrijf en individu. Het ontketenen van de energie om dit te realiseren is onze expertise. Wij dragen bij aan duurzame verandering binnen uw organisatie, op het snijvlak van missie, visie en strategie, met focus op menselijke aspecten. Onze aanpak betrekt mensen bij elk organisatievraagstuk, omdat zij de drijvende kracht zijn achter verandering. We ontwikkelen individuen en voegen kwaliteiten toe om de koers te verwezenlijken. Kijk hoe we jou organisatie kunnen optimaliseren.
Bij Flow2Move streven we ernaar oplossingen te bieden die gericht zijn op verschillende aspecten van management, waaronder recruitment, organisatie, team- en persoonlijke ontwikkeling als het optimaal inzetten van medewerkers binnen de organisatie. Ons uitgebreide assortiment omvat een diversiteit aan instrumenten, variërend van individuele tests tot complete assessments.
Onze vragenlijsten en beoordelingen dienen niet alleen voor werving en selectie, maar dragen ook bij aan de groei en prestaties van een huidige team. Bovendien bieden ze ondersteuning bij het waarderen van personeel gedurende de performancecyclus. Als Flow2Move nemen we de rol van implementatiepartner op ons, in samenwerking met onze dochteronderneming, HrmForce.
Competentie vragenlijst
Big50 Competentieanalyse is gebaseerd op 50 competenties afgeleid uit een samenvoeging van 150 vragen in de persoonlijkheidsvragenlijst, biedt de Big50 een diepgaande analyse. De persoonlijkheidstest omvat 25 factoren verdeeld over denken, voelen en doen. Voor elke competentie worden beide bronnen gecombineerd, waarbij vier cruciale factoren specifiek voor die competentie worden geanalyseerd. Elke factor heeft zijn eigen weging, waardoor de competentie aangeeft waar de natuurlijke aanleg van een persoon ligt en wat hen van nature gemakkelijk afgaat. Het is belangrijk op te merken dat er in deze vragenlijst geen sprake is van goed of fout.
Motivatie vragenlijst
De motivatievragenlijst omvat 17 vragen en biedt inzicht in de drijfveren en motivaties die bepalen of iemand al dan niet geneigd is actie te ondernemen. Het onthult ook behoeften en de huidige ervaringen, waarbij geldt: hoe verder uit elkaar, hoe minder geschikt de plek lijkt te zijn. Deze vragenlijst is daarom uitstekend geschikt om te bepalen of zowel uw werknemers als uzelf op de juiste plek zitten.
Intelligentie vragenlijst
De intelligentietest heeft een duur van 90 minuten en omvat numeriek, verbaal en ruimtelijk inzicht. Het beoordeelt de cognitieve wendbaarheid en de snelheid van denken. Belangrijk is te benadrukken dat deze test niet bedoeld is om iemands intelligentie als slim of dom te kwalificeren, maar om inzicht te geven in het vermogen van een persoon om snel verbanden te leggen binnen de drie genoemde aspecten. Het biedt een indicatie van het werk- en denkniveau van een persoon. Het inzetten van een intelligentietest voegt waarde toe aan competenties zoals oordeelsvorming, visie, omgevingsbewustzijn, politieke sensitiviteit, probleemanalyse en besluitvaardigheid.
10 Mistakes Dare to be different! Je realiseren dat anders echt anders is, soms kan ik lachen om uitspraken die dit weer eens benadrukken. Zo las ik eens in een interview met Hans van den Burg, inspirerend voorman van Gruppo Sportivo inmiddels een Haagse popband in ruste, dat zijn muziek toch vooral was…
Babylon Hoe ingewikkeld lijkt het toch soms om simpelweg aan een ander duidelijk te kunnen maken wat je bedoelt en wat er gebeurd en hoe belangrijk is het dat je het doet. Communiceren is zo dicht mogelijk langs elkaar praten, zegt men weleens. Soms zitten er hele snelstromende rivieren tussen die je niet lijkt te…
Ben jij of heb jij straks de nieuwe hr adviseur van de toekomst? De wereld is in transitie en dat geldt ook voor rol van HR binnen bedrijven. De snelheid waarmee dit gepaard gaat is ongekend. De omgeving waarin we werken en daarmee de HR-omgeving is in anderhalf jaar compleet anders geworden. Medewerkers die meer…
De big M van motivatie, over leiden, verleiden en opleiden. En betekenis van leiden is “ in een bepaalde richting gaan en brengen”. Het betekent ook zelf bewegen om de ander tegemoet te komen en richting te wijzen.
Een nieuwe term, blended workforce. Volgens Forbes (2017), zullen er meer en meer bedrijven over gaan tot het bouwen van een zogenaamde “blended workforce” in 2017. Wat is dat eigenlijk een “ blended workforce” en is dat ook iets waar jij mee te maken gaat krijgen?
Een bron van inspiratie Aan de Kromme Mijdrecht heeft een Flow2move bij drukte een extra ruime locatie aan het water. In een rustieke hooiberg hebben wij gelegenheid om 1 op 1 personen te ontvangen. In deze landelijke omgeving hebben wij de faciliteiten om gezamenlijk te ontspannen en te leren door te wandelen, te varen en…
Pas kocht ik een zakje complimenten. Via Mooidoormij, gemaakt door mensen met een verstandelijke beperking. De kracht van dit zakje en haar inhoud blijkt groot. Wat zit erin?
