Verbinding met organisatie en elkaar

Het opbouwen van een teamflow begint bij de kern van de organisatie: missie, visie en strategie. We analyseren hoe individuen de koers van de organisatie kunnen belichamen. Bij het starten van een teamontwikkelingstraject onthult Flow2Move de persoonlijkheid en het gedrag van teamleden via ons Teamview-ontwikkelwiel, bevorderend voor bewustwording en begrip.

Ons uitgangspunt is dat een succesvol team niet alleen afhangt van harde vaardigheden, maar ook van zachte vaardigheden. We passen een bewezen aanpak toe, met aandacht voor de benodigde competenties, om de slagingskans te vergroten. Onze dienstverlening begint bij de selectie van teamleden, waarbij we met Hrmforce vooraf persoonlijkheden, drijfveren, motivatie en leiderschap meten.

Deze feitelijke inzichten leiden snel tot bewustwording en groei. Om deze groei te consolideren, bieden we een trainingsportfolio aan voor leiderschap, communicatie en procesvaardigheden. Voor organisaties is het vaak een uitdaging om de organisatiekoers om te zetten naar concrete acties binnen de HRM-cyclus. Wij geloven dat de juiste inzet en ontwikkeling van menselijk kapitaal uiteindelijk bepalend zijn voor succes.

Flow2Move streeft ernaar om de richting van de organisatie te integreren in de HRM-cyclus. Deze twee aspecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Flow2Move levert de routekaart en brengt zowel individuele medewerkers als groepen in kaart. Het startpunt van de ontwikkeling is de teamscan. Bovendien streven we naar blijvende resultaten en bieden we de mogelijkheid om het traject van teamontwikkeling te verankeren en te monitoren door het team zelf. Hierbij wordt de basis gelegd voor zelfsturing en het nemen van eigen verantwoordelijkheid, zowel op individueel als teamniveau.

Onze aanpak omvat teamtrainingen en workshops, evenals teambuildingactiviteiten. De gespecialiseerde teamcoaches van Flow2Move begeleiden de teams en bieden de nodige instrumenten om zichzelf te verbeteren. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om dit te combineren met teambuildingssessies waarin het traject wordt afgewisseld met praktische activiteiten. Onze werkwijze is zowel on- als offline, met als doel het behalen van het beste resultaat.

Wat is een team eigenlijk?
Veel verschillende woorden kun je eraan verbinden. Wij hebben gekozen voor ‘verbinding met elkaar’. Maar hoe creëer je dat, aangezien elk teamlid op een bepaalde manier met elkaar in verbinding moet staan? Wij doen dit door middel van ons Moveprogramma, waarin we starten met zelfinzicht, bereikt aan de hand van de vragenlijsten van HRMforce. Deze vragenlijsten bieden inzicht in elke persoon binnen het team, waaronder jouw natuurlijke aanleg en kernkwaliteiten zoals ordelijkheid, dominantie en hartelijkheid. Dit vormt de basis van het team! Op basis hiervan stellen we een plan van aanpak op.

Hoe ziet dit proces eruit?
Ons Moveprogramma is ontworpen om de samenwerking binnen een team te verbeteren. De basis van een goed team is vertrouwen. Zonder vertrouwen zullen jullie niet tot elkaar komen en niet beter samenwerken. Dit bereiken we door middel van gesprekken, zelfinzicht en trainingen. Een voorbeeld van een van de middelen is de teamscan, waarbij teamleden zien waar elk teamlid goed in is, zodat jullie elkaar beter begrijpen. Nadat er vertrouwen is opgebouwd binnen het team, gaan jullie naar een volgende fase, waarin meer de waarheid wordt verteld en men elkaar scherp stelt, waardoor jullie het beste uit elkaar halen. Ondertussen bieden we verschillende trainingen aan die helpen bij het vormen van verwachtingen, het krijgen van inzicht, het verbeteren van communicatie, teamrollen, enzovoort. Dit alles helpt bij het vormen van een sterk team.