Onze visie
Het nieuwe jaar is een paar maanden onderweg, de donkere dagen zijn achter de rug en de lente doet zijn entree. De wereld ontwaakt weer, voor ons de tijd om jullie mee te nemen in onze terugblik, dat wat er speelt en een vooruit blik op wat er komen gaat.
Een kleine reflectie op afgelopen jaren:
Daar waar een klein land groots in kan zijn, VERBINDING, unaniem stonden we voor elkaar klaar. Zijn we met elkaar in staat om met alle gebeurtenissen die er om ons heen speelt de verbinding te behouden.
Door de pandemie hadden we een enorme binding en connectie met elkaar te hebben, we hadden allen met hetzelfde te maken. Ondanks dat we elkaar niet fysiek konden treffen maakten we intens verbinding met elkaar, het was de bron van inspiratie. Iedereen was zich bewust en voelde de urgentie van de situatie waarin we ons bevonden om van de geijkte paden af te stappen, hierdoor creëerde we met elkaar mooie bijzondere soms nieuwe verbindingen. Door de onzekere lastige tijd waar iedereen zich in bevond konden we de connectie juist goed met elkaar vinden. Een ieder was gelijk, afkomst, geloof en status niet relevant, samen stonden we sterk, niemand was alleen. Deze saamhorigheid koesterden we allen en de kleine behaalde mijlpalen werden gevierd als grote overwinningen. We werden ons (met elkaar) bewust van onze meest kwetsbare kant en wat er voor een ieder nu echt toe doet in het leven. Iedereen was het er mee eens, het roer moest om. Een betere balans in werk en privé en alle kleine kostbare geluksmomenten meer waarderen stonden bovenaan de veranderlijst.
Met de hernieuwde vrijheid konden we ons geluk niet op. We bruisten van de energie en hadden het gevoel de pandemietijd in te moeten halen. De horeca werd bestormd, meerdere vakantie geboekt en met alleen maar leuke vrolijke momenten gaven we met elkaar ons leven weer een dikke voldoende! Na de opgelegde beperkingen kregen we met elkaar weer steeds meer vrijheid, geen beperkingen op sociaal en werkvlak. Alles kon en mocht weer, wat verlangde we met elkaar allemaal naar deze ‘nieuwe’ werkelijkheid. Alles was fantastisch en we zaten in de hype van de geluksmomenten. We spraken hardop naar elkaar uit dat we vanaf nu alles, juist de kleine zaken, gingen waarderen, meer balans in werk en privé, maar bovenal meer genieten van en met elkaar in de hervonden verbinding!
Bewustheid is een begin van een transformatieproces.
We hebben het vol overgave en passie allemaal geprobeerd, maar het voelde anders dan tijdens de periode van de pandemie. De kaders waren veranderd. Werk, sport, gezin, het sociale leven slokte ons weer op en de zo gewenste balans en beloning in geluksmomenten bleven uit. We misten en missen (soms nog steeds) de verbinding. Hierdoor voelen we ons verloren, maar kunnen ook niet direct achterhalen waar het vandaan komt.
De verbinding met jezelf, wie ben ik, wat wil ik nu echt, waar wordt ik gelukkig van en geeft mij energie. De verbinding met elkaar zeker ook op werkgebied, we zijn tenslotte het grootste gedeelte van de dag onder collega`s op het werk, en de verbinding met het bedrijf waarvoor er gewerkt wordt. Waarom willen we bij dit bedrijf werken.
Hoe beter de verbinding hoe fijner we met onszelf en elkaar omgaan. We kunnen onszelf managen als het een periode minder goed gaat. We kunnen het totale beeld beter overzien en relativeren. Het leven bestaat niet alleen uit mooie (piek) momenten, helaas hebben we ook verdrietige gebeurtenissen waar we mee te maken krijgen die ons mede vormen. De flow die hierin ontstaat is ons ontwikkelproces, dit is een continu proces. Als individu, maar ook in een team en organisatie is deze in beweging. Voor werkgevers heel belangrijk om te weten dat dit (soms onbewust) leeft bij de werknemers en inzichtelijk te krijgen waar de verbindingspunten zijn. Met elkaar kunnen we immers de grootste successen behalen, en de ergste stormen trotseren, we hebben elkaar in dit proces allemaal nodig. Onze collega Margreet heeft in haar prachtige boek de verborgen verbanden beschreven wat er in een organisatie (onbewust) gebeurd en leert ons anders te kijken naar de organisatie. (Voor meer info: kijk uit een struisvogel of neem contact op met Margreet zelf voor een inspiratiesessie over Systemisch kijken in je organisatie)
Inzicht is het begin van wijsheid.
Door eerst in te zoomen op jezelf en vervolgens uit te zoomen op de omgeving krijg je inzichten waar de drive ligt en waarvan je energie krijgt. Ieder mens is anders en een ieders zijn focus ligt op een ander (ontwikkel) item. Deze golfbewegingen kruist de cyclus van een organisatie en op dat punt, het uitgezoomde deel, daar zit weer de verbinding met elkaar als team en organisatie. Deze beweging is een positieve flow. Het zit vaak in inzicht en kleine veranderingen om de juiste flow te creëren. Mensen ervaren wederom het werkgeluk en hebben hernieuwde energie om zichtzelf te ontwikkelen en aan de slag te gaan.
Op sommige vlakken wordt de individuele ontwikkeling onbewust geremd uit angst om te falen. Een bepaalde mate van spanning is goed, we krijgen adrenaline. Dit bevordert de hersenactiviteit en zet het lichaam op de juiste scherpte. In deze staat presteren we optimaal en halen we alles uit de ontwikkeling. Het gevoel van slagen in dit proces is de ultieme beloning om op een ander moment dit proces nogmaals te doorleven. Bij te veel spanning om te falen zorgt dit echter voor een belemmering in ons functioneren, we blokkeren in hetgeen we willen doen terwijl er de aanleg zeker is (competentie) om deze ontwikkeling door te maken. We vermijden deze situaties en daardoor de ontwikkeling.
Psychologen van de organisatie Ouder & Kind hebben met hun kennis en inzichten een aantal workshops gemaakt waarmee inzicht wordt verkregen waar de faalangst vandaan komt en praktische tools om de faalangstgedachten te herkennen en positief om te zetten zodat deze niet langer de ontwikkeling en vreugde van een geslaagde actie in de weg zitten. Wij gunnen iedereen zijn eigen ontwikkeling en groei en reiken deze graag aan voor een ieder die hiermee worstelt. (Voor meer info: Ouder en Kind)
Soms springen in het onbekende om te groeien!
Bij Flow2Move blijven we zelf ook in ontwikkeling. Met deze projecten zijn we nu bezig om medio 2023 te gaan gebruiken.
- Gaming voor teams
- Podcast Flow2Move
- Combinatie Studiekeuze-Persoonlijkheid- motivatie en Intelligentie test
Met onze flow en groei willen we verbonden blijven. Onze volgende nieuwsbrief, welke medio juni gemaakt wordt nemen we jullie mee in bovenstaande projecten.