HR adviseur
initiatiefrijke organisator met gevoel voor mensen
Organisatie MaDi
Als toonaangevende maatschappelijke organisatie heeft de MaDi een prominente rol in het welzijn van de inwoners binnen Amsterdam Zuidoost en Diemen. Met passie en betrokkenheid werken dagelijks ruim 70 enthousiaste medewerkers in het oplossen van problemen op sociaal, maatschappelijk, persoonlijk en financieel vlak. De klant staat hierin in alle opzichten centraal of het nu schuldhulpverlening, huisvesting of armoede bij MaDi is er een luisterend oor voor iedereen. De MaDi stimuleert de zelfredzaamheid en ontzorgt waardoor haar clienten uit Diemen en Zuid Oost in staat zijn weer overzicht te krijgen om hun leven weer op de rit te krijgen. Bij de MaDi werken is elke dag anders en zij daagt haar medewerkers uit om soms anders te denken, te kijken en te doen. Om haar medewerkers in het werkveld bij te staan is zij op zoek naar een proactieve en cultureel sensitieve HR adviseur. Hij/zij is in staat te schakelen in de gehele hr cyclus van in-, door- en uitstroom.
Jouw rol
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van het HR beleid. Je vertaalt het vastgestelde beleid naar concrete activiteiten, procedures en instrumenten. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor het managementteam en de medewerker. Je geeft hen gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt hen bij de uitvoering van het HR beleid. Met jouw probleemoplossend vermogen los je eventuele knelpunten op het gebied van HR direct op en neem je initiatieven die leiden tot verbetering.
Als enthousiaste leidinggevende van de hr medewerker coördineer je o.a. de controlemutaties salarisadministratie, signaleer je aflopende arbeidsovereenkomsten, onderhoudt je de personeelsdossiers en ben je gesprekspartner voor Arbo, coördineer je het ziekteverzuim, je draagt draag je zorg o.a. het bewaken van de verzuimprocedure in het bijzonder met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter. Je coördineert de re-integratietrajecten en bent de aanjager van het functionerings-, beoordelings- en beloningsbeleid. Als HR adviseur ben je de spin in het web als het gaat om de mensorganisatie en ben je als geen ander in staat om de talenten van een ieder op een hoger plan te brengen ten goede van de medewerkers zelf en de klanten van MaDi.
Wat kun jij MADi bieden?
-Je beschikt over een relevante hbo-opleiding;
-Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van personeelsadvies;
-Je beschikt over zowel een brede en actuele kennis van het vakgebied HR als van de actuele wetgeving;
-Je hebt inzicht in organisatorische processen en je bent effectief in het beïnvloeden ervan;
-Je stelt je klantgericht op, opereert proactief en denkt in oplossingen;
-Je hebt een bedrijfsmatige werkhouding en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed opereren.
-Je bent een cultuurdrager en hebt hierin ook een voorbeeldrol.
-Je bent zowel schriftelijk- als mondeling vaardig.
Wat biedt Madi jou?
-Een dienstverband voor 16-24 uur per week;
-Een enthousiaste en professionele werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling;
-Een transparante en platte organisatie- en overlegstructuur.
-Een loonschaal die is ingedeeld op 10 van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, met een minimum salaris van € 2.899,- en een maximum salaris van € 4.333,- per maand op basis van 36 uur per week.
-Een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8 %.
Meer informatie en solliciteren
Ben jij die initiatiefrijke persoon die het overzicht bewaart en zijn/haar visie vertaald en uitvoert aan de hand van een vooruitstrevend personeelsbeleid. Reageer dan snel! Gelieve ontvangen we jouw motivatie brief en Curriculum Vitae die je kunt mailen naar de heer Jose Tallon personeelsfunctionaris j.talllon@madizo.nl. De sluitingsdatum is 1 oktober 2017.
Voor meer informatie over de vacature kunt u bellen met de heer M. Gijzenberg van Flow2move op 0615050050. Flow2move is onze externe adviseur in deze selectie. Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.