De groei van de mensen is de groei van de organisatie. In ons talent programma’s op het gebied van selectie en development krijgt de organisatie met haar medewerkers inzicht in dingen die zijn haar medewerkers zien doen en dingen die men denkt waarvan en waarvan men nooit bewust van is geweest. Dat is toch raar eigenlijk? Bij Flow2Move wordt je ook aan de hand psychometrische vragenlijst een feitelijk inzicht geboden in en bewust van het gedragspatroon van jouw medewerkers waar je direct mee aan het werk kan. Door groepsoverzichten en individuele rapportages krijgt u een analyse van uw menspotentieel binnen uw organisatie.
Wat wij zijn bij de deelnemers als je je bewust wordt van een bepaald patroon, dan ben je altijd verbaasd dat je dit al ruim je hele leven zo doet en het nooit eerder heb doorgehad. Ook nu doe je nog steeds dingen waar je waarschijnlijk over een jaar van zegt: ‘Jeetje, dat ik dat nooit gezien heb!’
Dit bewust worden van bepaalde gedragspatronen is onderdeel van de vier stappen van de leercirkel bewust bekwaam worden.
De leercirkel bestaat uit vier stappen:
1. Onbewust Onbekwaam
De eerste stap is Onbewust Onbekwaam. Als je onbewust onbekwaam bent weet je niet dat er iets is wat je niet kunt. Eigenlijk is dit een fase waar we állemaal voor áltijd in zitten. Je kunt namelijk niet alles weten.
Voorbeeld: Je bent je er niet van bewust dat je samen met je collega in een bepaald patroon vastzit waardoor jullie altijd ruzie krijgen over dezelfde dingen. Hij doet in jouw ogen iets niet goed, jij wordt boos op hem, hij trekt zich terug omdat je weer aan het zeuren bent en vervolgens voel jij je niet gehoord.
Zo lang één van jullie niet doorheeft dat dit een patroon is, gaan jullie dit patroon tot in den treuren herhalen. Pas op het moment dat je door hebt wat er gebeurt, kom je uit bij de volgende stap van de leercirkel.
2. Bewust Onbekwaam
De tweede stap van de leercirkel is Bewust Onbekwaam. In deze fase krijg je door dat er iets is wat je niet kan of dat er iets is wat niet handig is. In deze stap heb je dus een keuze: Ga je hier verandering in aanbrengen of doe je dat niet?
Als je er voor kiest om te leren waar je net bewust van bent geworden moet je gaan oefenen. Uiteindelijk kun je alles leren maar dit gaat niet altijd zonder slag of stoot. En er zullen altijd dingen zijn die je beter kan dan andere dingen.
3. Bewust Bekwaam
Bewust Bekwaam worden is de derde stap van de leercirkel. Je bent je bewust van wat je niet kan maar dit begint te veranderen. Dit geeft een fijn gevoel omdat je ergens goed in begint te worden. Met bewust bekwaam worden krijg je grip.
In deze fase gaat het nieuwe gedrag nog niet op de automatische piloot dus je moet er nog wel echt je best voor doen. Het is de kunst om je bewust te zijn van de emoties die je voelt op het moment dat je in een oud patroon dreigt te stappen en daarop te anticiperen.
4. Onbewust Bekwaam
De laatste stap in de leercirkel is Onbewust Bekwaam. Dit betekent dat hetgeen je geleerd hebt op de automatische piloot gaat. Je denkt er niet meer over na dat je het kan en doet. Het is een gewoonte geworden en het gaat volledige op de automatische piloot oftewel je komt in de zogenaamde flow.
Eigenlijk zijn je oude patronen vervangen door nieuwe, betere patronen. Je hebt jezelf geherprogrammeerd. Knap hè?! En daar kunnen wij jou als organisatie bij helpen door selecties met live assessments van nieuw personeel en op maat gemaakt talent ontwikkelprogramma’s voor de gehele organisatie of afdeling.