Op ieder potje past een deksel, volgens Flow2Move. Het is heel belangrijk dat zij goed passen. Wij analyseren eerst wat u als opdrachtgever zoekt, kijken met u naar de cultuur van uw bedrijf en de gewenste aanvulling qua competenties en skills op de andere leden van het team. Hieruit ontstaat een wervingspropositie die helder aangeeft aan welke criteria de gewenste kandidaat dient te voldoen. Bij Flow2Move gaat het niet alleen om het leveren van die kandidaat, wij borgen dat er kwaliteit op langere termijn ontstaat ten gunste van uw organisatie en voor de persoon die er voor kiest om bij u te gaan werken. Een warme en heldere verbinding van beide kanten.
De juiste man of vrouw op de juiste plaats blijft de cruciale factor voor het succes van uw organisatie. Flow2Move richt zich op specialisten-, management- en directiefuncties die uw organisatiestrategie verder kunnen vormgeven. Onze werkwijze is gericht op inzicht en diepgang met inzet van de state of the art methodieken. Waar anderen stoppen, gaan wij verder. Wij screenen vooraf in selectie door gebruik te maken van onze testmethodieken om diepgang te creëren in de gesprekken. En bij aanname stellen wij een coachplan op waarin wij in samenspraak met de leidinggevende en kandidaat de ontwikkeling in succes verder vormgeven. Teneinde een resultaat te creëren dat staat als een huis.
Profiel analyse
Het werving- & selectieproces vangt aan met een grondige functiescan. Slechts door een grondige analyse van de organisatie, waarbij niet alleen aandacht wordt besteed aan de functies en de functieomgeving, maar ook aan sfeer- en cultuurelementen, bepalen wij de harde en zachte criteria die nodig zijn in de selectie en het uiteindelijke succes in de rol bepalen. Onder harde criteria verstaan wij opleiding, werkervaring, branchekennis, et cetera. Onder zachte criteria verstaan wij competenties, capaciteiten en persoonlijkheid. Ons doel is immers niet alleen om goede medewerkers binnen te brengen, maar hen ook voor langere tijd binnen te houden.
Werving
Dit is een professionele expertise die wij als organisatie toevoegen. Daarbij kan gedacht worden aan search vanuit eigen (database et cetera) en bestaande netwerken (LinkedIn, Facebook, Twitter, et cetera). Hierdoor zijn wij in staat om in één keer een relatief grote instroom van kandidaten te genereren. Bij het gebruik van onze search-activiteiten zullen wij gebruik maken van de opgestelde informatie die wij hebben gegenereerd bij de profiel analyse. De vacature uiting is hiervan een essentieel onderdeel. De vacature zal meer intrigerend dan informerend van aard moeten zijn. Om onze search-activiteiten zo effectief mogelijk te laten zijn, streven wij naar een nauwe samenwerking met u als opdrachtgever.
Selectie
Tijdens de selectie zullen een aantal kandidaten een online screening ondergaan om in de basis te toetsen in welke mate de voorgeselecteerde kandidaten voldoen aan de harde en zachte criteria die bepaald zijn in de functiescan. Uiteindelijk worden in een gezamenlijk selectiegesprek de resultaten van de online screening meegenomen om hiermee de nodige diepgang te krijgen in het selectieproces. Tijdens het gesprek wordt getoetst of een kandidaat past bij uw organisatie.
Coaching continuïteit
Zoals eerder aangegeven is het niet een kwestie van vinden, maar van behouden. Daarbij zullen wij een begeleiding bieden om samen de ontwikkelingen van de geselecteerde kandidaat te monitoren en, indien nodig, kan er tijdige sturing en begeleiding worden gegeven. Alles is erop gericht om te komen tot het schaap met de vijf poten. De vier poten zullen in eerste instantie gevonden moeten worden en de vijfde poot moet ontwikkelbaar zijn. Op dat moment is ons resultaat behaald en uw succes geborgd.
Wat doet Flow2Move concreet voor u?
Wij werken niet op basis van een fee, maar op een van te voren vastgesteld bedrag en op basis van de gemaakte uren en vragenlijsten.
- Wij zoeken de samenwerking met u.
- Wij verzorgen uw volledige werving en selectieproces.
- Wij rekruteren exclusief 4 weken.
- Wij hebben ruim 20 jaar ervaring in het vinden van specialisten, management en directeuren in diverse sectoren.
- Wij stoppen niet voordat wij de juiste kandidaat gevonden hebben (mits de zoekopdracht veranderd).
- Wij trekken referenties na en vullen dossier aan met diploma’s.
- Wij zullen tussentijds de kandidaten online testen op persoonlijkheid, leiderschapsstijl, communicatiestijl en capaciteiten. En niet achteraf.
- Wij coachen de aangenomen kandidaat in eventuele ontuikkelpunten ter bevordering van het succes (4 keer over een geheel jaar).