Onze wereld is in een boeiende transitie, opgestuwd door voortschrijdende techniek en digitalisering en vraagstukken op het gebied van energie en milieu die ook uw bedrijf en uw mensen stemmen tot nadenken. Welke banen bestaan straks nog, is mijn bedrijf voldoende wendbaar om mee te gaan met de gewenste ontwikkelingen, is mijn ‘workforce’ voldoende agile en flexibel? In vrijwel ieder bedrijf en voor ieder mens geldt dat het kunnen bewegen betekent dat je mee kunt in de veranderingen. Het losmaken van de energie om dit te willen en kunnen is ons vak. Het helpen realiseren van een duurzame verandering is onze bijdrage.
Onze visie op beweging (move) stoelt op het systemisch kijken naar energie in mensen en bedrijven. We vergelijken het wel met de beginselen van de tai chi bewegingsleer. In tai chi gaat het om interne energie flows, je bekijkt de energie-flows en de mechanismes in een beweging. Houdt het lichaam energie vast of is het open en stuurt het energie naar buiten. Gaat de energie in een richting of in meerdere richtingen. Zo kijken we naar organisaties en mensen. Welke bewegingen zien we in het bedrijf, welke patronen ondersteunen de energieflows in het bedrijf en daarmee de beweging en mogelijkheid tot veranderen of zijn de energieflows gericht op het verhinderen van een beweging. Welke beweging ondersteunt de benodigde flexibiliteit en het verandervermogen, welke energie moet worden gecreëerd om dit te realiseren.
Wat maakt dat jij als individu beweegt of niet beweegt. Het durven gebruiken van de energie flow betekent ook dat je beweegt zonder vastgestelde vorm. Kijken wat zich aandient. Dat betekent niet dat je niet bewust kijkt en ervaart en kiest, wel dat je jezelf de ruimte geeft om de flow en daarmee de echte beweging en verandering te ontdekken. That’s when you move!
Human Capital Flow2Move ziet de mens in de organisatie als het kapitaal. Juist in een digitaliserende wereld gaat het om contact maken en verbinden met de medewerker, de klant en vormen vinden die jouw doelgroepen aanspreken. Het aansluiten op de wereld van nu, werken met een blended workforce, zelf-organiseren in teams en organisatie, careercrafting, vraagt eens te meer leiderschap en visie op talent, op management en besturing.
Human Capital en IT Een logische combi toch? Hoe digid bent u? Hoe Agile is uw bedrijf? Wat is Agile eigenlijk? Flow2Move werkt zoals ze haar projecten en opdrachten uitvoert, met een blended-workforce. Een vaste kern bestaande uit de founders van het eerste uur en een eerste ring van specialisten op hun vakgebied in HR. Flow2Move specialiseert zich ook in een combinatie van HR en kennis en ervaring van en met IT, immers de meeste veranderingen in uw organisatie worden gedragen door deze twee in combinatie. Flow2Move biedt multi-skilled project- en lijnmanagement professionals die ook houden van coachen en trainen met mensen om werkelijk energie en beweging te creëren.
Governance De ware beweging is gedragen en herkenbaar in hoe je je organisatie bestuurt. Flow2Move combineert kennis van besturen en toezicht in enkele van haar professionals en in haar advisering is ook altijd deze as van samen-werken herkenbaar. Welke strategische keuzes stimuleren de gewenste move van uw organisatie. Zijn uw keuzes herkenbaar in de samenstelling van het bestuur en de raad van commissarissen en hoe zij werken?
Second-careermanagement Houdt het u ook bezig? Ons wel. We trainen en begeleiden onze nieuwe talenten en investeren in management-development-trajecten. Maar wat investeren we in onze mensen die hier niet onder vallen, en niet pas als out-placement aan de orde is? Flow2Move werkt met u aan volwassenheid van teams en individuen en een regulier second-or third-careerplan. Duurzaam en bewust ontwikkelen en kwaliteit en flexibiliteit en mobiliteit creëren die wordt gedragen door de mensen zelf. Gewoon omdat het prima in die combinatie kan.
Eigen HR-talentontwikkel software Wilt u niet zelf grip hebben op uw human capital? Welke talenten hebben we in huis en hoe gaan we die verder ontwikkelen? Hoe krijgen we een beter selectieproces binnen onze organisatie? Met onze dochteronderneming Hrmforce zijn wij in staat om hier antwoord op te geven. HrmForce is een state-of-the-art online hr- en talentontwikkelsoftware systeem dat u een feitelijk inzicht (hr-analytics) geeft in uw human capital. Het geeft u de mogelijkheid aan de hand van psychometrische testen en hr-workflows om uw human capital te borgen en te monitoren in uw organisatie in zowel in-, door- en uitstroom. Met als uitgangspunt de medewerker zelf verantwoordelijk te maken voor zijn of haar eigen ontwikkeling binnen uw bedrijf om te komen tot plezier in werk.
Als implementatie partner van HrmForce zijn wij in staat om deze online software en/of testen stand alone in uw hr bedrijfsprocessen te introduceren. Zelf maken wij in al onze diensten, programma’s en producten gebruik van onze online testinstrumenten om mensen op een meetbare en feitelijke wijze bewust te maken om te gaan bewegen en in de flow te kunnen komen.