Het creëren van teamflow begint bij de missie, visie en strategie van de organisatie. Wat is de koers van de organisatie en op welke wijze kan een groep mensen hieraan invulling geven. Bij de start van een teamontwikkeltraject maken wij bij Flow2Move de persoonlijkheid van de mens en het daarbij behorende gedrag inzichtelijk en welke invloed dit op elkaar heeft. Door de inzet van ons eigen teamontwikkelwiel Teamview zorgen wij voor bewustwording en begrip voor elkaar. Het team gaat als ware door een wasstraat waarin de terminologie meten is weten in op gaat.
Ons uitgangspunt is een goede match binnen het team niet alleen bestaat uit de hard skills. Juist op de soft skills hebben wij een beproefde aanpak die zich richt op welke competenties er nodig zijn binnen het team en daarmee de slagingskans verhogen. Daarbij begint onze dienstverlening niet bij het ontwikkelen van het team maar bij de selectie van teamleden.
Hierin meten wij vooraf persoonlijkheden, drijfveren, motivatie, leiderschap etc. of team DNA in kaart krijgen door de inzet van ons eigen talent ontwikkelportaal Hrmforce. Een feitelijk inzicht leidt sneller tot bewustwording en groei. En om die groei te bestendigen hebben wij een trainingsportfolio ontwikkeld op het gebied van leiderschap, communicatie en proces.
Voor veel organisaties is het moeilijk om de koers van de organisatie om te zetten naar gerichte acties in de HRM-cyclus. Uiteindelijk is bij veel organisaties de juiste inzet en ontwikkeling van het menskapitaal de borging tot succes. In de onderstaande figuren geven wij schematisch aan de aanpak van Flow2Move als het teamontwikkeling betreft.
Integrale en zelfsturende aanpak
Flow2Move wil de koers van de organisatie verankeren in de HRM-cyclus. Het één staat niet los van het ander. Flow2Move zorgt voor de roadmap en brengt de individuele mens en groepen in kaart. De teamscan is het startpunt van de ontwikkeling. Daarnaast willen wij ook een blijvend resultaat creëren. Flow2Move biedt de mogelijkheid om het teamontwikkeltraject te borgen en te monitoren door het team zelf. Waarin de basis wordt gelegd voor zelfsturing en het nemen van eigen verantwoordelijkheid als het gaat om de ontwikkeling van het individu als binnen het team.
Teamcoaches
De gespecialiseerde en scherpe teamcoaches van Flow2move zullen de teams begeleiden en de handvatten bieden om zichzelf te verbeteren. Tevens biedt Flow2move de mogelijkheid om dit te combineren met teambuildingssessie waarin het traject wordt afgewisseld met een DOE-element. Dus onze werkwijze is on- en offline om te komen tot het beste resultaat.
Voordelen voor managers
- Update over voortgang in team
- Hulpmiddel bij organisatiekracht
- Inzicht personele bezetting
- Inzicht in voorgestelde verbeteringen
- Gedrag wordt herkenbaar en bespreekbaar
- Cultuurverandering krijgt vorm
- Eenduidige taal en focus op gedrag
- Toegang to data m.b.t. team effectiviteit
- Toegang tot data voor strategische personeelsplanning
Voordelen voor teamleden
- Update over voortgang in team
- Hulpmiddel bij organisatiekracht
- Inzicht personele bezetting
- Inzicht in voorgestelde verbeteringen
- Gedrag wordt herkenbaar en bespreekbaar
- Cultuurverandering krijgt vorm
- Eenduidige taal en focus op gedrag
- Toegang tot data m.b.t. team effectiviteit
- Eigen ontwikkeling in eigen hand
- Toegang tot data voor strategische personeelsplanning
Heeft u nog vragen of wilt u vrijblijvend een afspraak met onze teamcoaches. Neem dan contact op met Michael Gijzenberg 0615050050
Teamview
Zicht op het team
Door ook de soft skills te meten van het team krijgen wij een beeld van het team. In hoeverre is het team complementair. Waar vullen ze elkaar aan en waar liggen de valkuilen.
Team analytics
Analyse van het team
Aan de hand van teamoverzichten kunnen we gedegen analyses maken van het team. Enerzijds op het teamfunctioneren en teameffectiviteit om te komen tot een verbeterende performance.